„A tehetséggondozás a vezetők kötelessége és ajándéka” – interjú dr. Zolnay Judittal

Dr. Zolnay Judit számos fórumon képviseli az üzleti szféra és a tehetséggondozás ügyét: aktív tagja több vezetői és üzleti szervezetnek, mentorál fiatal tehetségeket és elkötelezett abban, hogy tudását a következő generációk szolgálatába állítsa. A Forbes által a legbefolyásosabb magyar nők között jegyzett vezető nemcsak a karrierje csúcsán álló szakember, hanem inspiráló mentor is, aki számára az emberek, különösen a vezetők és a tehetségek fejlesztése élete egyik legfontosabb küldetése. Két éve megalapította saját cégét, melyen keresztül professzionálisan támogat cégvezetőket, vezetői csapatokat és feltörekvő tehetségeket a business coaching és mentoring eszközeivel, tanácsadással, és inspirációs előadásokon keresztül.

Az interjúban bepillantást nyerhetünk Zolnay Judit vezetői filozófiájába, mentorálási tapasztalataiba, és megismerhetjük, milyen szerepet játszik az életében a Nemzeti Tehetség Program Talent Kapital Hungary mentorprogramja. Beszélgetésünk során arra is választ kapunk, mit jelent számára a tehetséggondozás, és hogyan látja a mentorálás jelentősségét a mai, kihívásokkal teli világban.

Kérem, meséljen egy kicsit magáról! Hogyan kezdődött a pályafutása, és mi motiválta abban, hogy tehetséggondozással foglalkozzon?

Az egyetem alatt gyakornokként dolgozhattam Dr. Hardy Ilonával, aki a rendszerváltás utáni Budapesti Értéktőzsde első vezetője volt. Ő meghatározta a pályaválasztásomat, így tettem le anno a voksom a pénz- és tőkepiacok mellett. Hosszú távú megtakarításokkal foglalkoztam az elmúlt 30 évben, azon belül nyugdíjalapokkal és életbiztosításokkal. A szakmám szinte minden területét megismertem: először a back office, azaz a támogató háttértevékenységekkel foglalkoztam, majd az üzleti frontvonalra váltottam. Ez a stratégiai választásom vitt el egészen az értékesítési területek vezetésén keresztül a vezérigazgatói feladatokig.
Vezetőként hamar megtanultam, hogy a siker a csapat teljesítményétől, elkötelezettségétől függ és azon, hogy én milyen vezetővé válok. Egyben megízleltem azt a semmihez sem fogható érzést, amely talán a gyereknevelésben lelhető fel a legjobban: a másik ember - akit fejlesztünk és támogatunk - ha eléri a sikereit, az nagyobb örömet okoz egy idő után már, mint a saját sikerünk megélése. Ez egy evolúciós folyamat a vezetők életében, és kizárólag azok jutnak el idáig, akik a vezetést hivatásként élik meg és gyakorolják. Az igazi vezetők arra törekszenek, hogy szolgálják működésükkel a csapatban lévő embereiket, hogy ők annál is többet hozzanak ki magukból, mint amennyit önmagukról elképzelnek!

Mit jelent Ön számára a tehetséggondozás, és hogyan látja a tehetségek támogatásának szerepét a mai világban?

A tehetséggondozás a vezetők egyik legfontosabb kötelessége és ajándéka, amely lehetőséget nyújt arra, hogy értékeket hagyjunk hátra, és átadjuk a stafétabotot a következő generációknak, ezzel egyfajta lábnyomot hagyunk magunk mögött az átadott értékeken keresztül. Ha a tehetségeket nem támogatják megfelelő vezetők és mentorok, könnyen elkallódhatnak, reményt veszthetnek, „alvó szépségként” máshol kereshetik boldogulásukat és nem tudják kibontakoztatni a bennük rejlő lehetőségeket. Óriási felelősségnek látom, egyben a legnagyobb ajándéknak is ezt egy vezetői karrier második félidejében.

Mi vonzotta a Nemzeti Tehetség Program Talent Kapital Hungary mentorprogramjához? Miért tartja fontosnak, hogy ebben a kezdeményezésben mentorként részt vegyen?

A Talent Kapital Hungary egy kiválóan szervezett program, amely inspiráló vízióval és támogató környezettel rendelkezik. Számos programban vettem már részt, de ez a program különösen kiemelkedő, mivel az előzőekben említett tényezők mellett rendkívül tehetséges, jelenleg külföldön tanuló vagy külföldön tanulni tervező fiatalokat karol fel, és köti őket össze olyan vezetőkkel, akik nemzetközi tapasztalok mellett Magyarországon is elértek sikereket és teljes képet tudnak adni a megéléseikről. Ez a mentorprogram lehetőséget ad arra, hogy átfogó képet nyújtsunk a fiatalok számára a világ működéséről, és támogassuk őket álmaik megvalósításában.

Ön szerint mitől válik egy mentor-mentorált kapcsolat igazán eredményessé? Van-e valamilyen személyes tapasztalata vagy példája, amelyet szívesen megosztana?

A mentorált felelőssége, hogy a kapcsolat aktív részese legyen: ő hozza be a folyamatba a kérdéseit, az elakadásait, a kétségeit és a témáit. A mentor szerepe ezzel szemben az alternatívák bemutatása és az irányok kijelölésének támogatása. A legnagyobb plusz, amit a mentor adhat emellett pedig az, hogy jobban hisz a menetében, mint a mentorált maga. Személyesen mindig úgy tekintek erre a szerepre, mint egy nyitott könyvre, amelyet a mentorált szabadon lapozgathat, és amelyből a számára aktuális fejezetekre koncentrálhat. Itt nem csak szakemberként, vezetőként vagyok jelen, hanem emberként is, a teljes élettapasztalatomat nyitom meg számára.

Milyen elvárásai vannak a mentorprogrammal kapcsolatban? Mit remél, mit érhet el a mentoráltjával közösen?

A mentoráltam nyitottságától és elkötelezettségétől függően a lehetőségek határtalanok. Nincs felső korlát, a határ a csillagos ég!

Hogyan képzeli el a közös munkát a mentoráltjával? Milyen támogatást nyújt majd számukra, és milyen területeken várhatják az Ön szakértelmét?

Sok minőségemben szereztem élettapasztalatot, például a pénz és tőkepiaci szervezetekben való működés, az együttműködés, a karrierépítés, a vezetői életút és annak szakaszai, valamint az emberi kapcsolatok és a networking terén. Emellett három fiús édesanyaként jól ismerem az élet és a munka egyensúlyának fontosságát, legyen szó az emberi kapcsolatokról vagy a sportról. Ezek a fejezetek mind megtalálhatóak az én nyitott könyvemben.

Ha egy tanácsot adhatna azoknak, akik a mentorprogramban való részvételt fontolgatják, mi lenne az?

Ne habozzatok! Az én saját életemben, karrieremben, sorsomban meghatározó szerepei voltak, vannak és lesznek a saját mentoraimnak. Életem meghatározó pillanatai közé tartoznak azok az alkalmak, amikor mentorokkal dolgozhattam. Ha velük nem tölthettem volna el időt és hallgathattam volna meg a gondolataikat, inspirálódhattam volna tetteikből, jelenlétükből, a világról alkotott elképzeléseikből, akkor ma nem lennék az, aki vagyok.

Végezetül, van-e olyan üzenete, amit szeretne megosztani a fiatal tehetségekkel, akik jelentkezni szeretnének a programba?

Az élet szép! Tele lehetőséggel és természetesen semmit nem kapunk meg benne ingyen! Fektessetek energiát a fejlődésbe, tanuljatok élethosszig tartóan, és találjatok olyan mentort, akivel igazán jól tudtok együttműködni. Válasszatok, nyerjetek meg magatoknak egy mentort, akivel működik a kémia, repülő rajtot tudtok venni a következő élet és karriercélotok teljesüléséhez!